عنوان کامل پایان نامه :

 تأثیر اندازه در نظر داشتن اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

به جرأت می‌توان ادعا نمود که فعالیت‌های امورکارکنان از دوران پیش از تاریخ وجود داشته می باشد. با کمی تخیل می‌توان مجسم نمود که رؤسای بشر نئاندرتال برای تعیین این‌که کدام عضو قبیله مسئولیت شکار را عهده دار گردد و کدام‌یک نگهبانی اردوگاه را عهده‌دار گردد، شکل ساده‌ای از گزینش را به‌کار می‌بردند. (دولان و شولر، 1388، ترجمه صائبی و طوسی: 19). عوامل بسیار زیادی در شکل­گیری مدیریت منابع انسانی موثر هستند. از ده­ها قرن قبل از میلاد مسیح و از زمانی که بشر­ها به صورت گروهی و جمعی زندگی می­کردند، در هنگام تقسیم کارها و عواید ناشی از آن، قواعد خاصی را رعایت می­کردند. اما عواملی که به پیدایش اداره امور کارکنان به­صورت یک واحد مستقل با تعریف تخصصی وظایف منجر گردید را می­توان به تبیین زیر برشمرد:

  • شروع انقلاب صنعتی (در سال 1760 میلادی)؛
  • نهضت کارگری (در سال 1842 میلادی)؛
  • نهضت مدیریت علمی (در سال 1885 میلادی)؛
  • نتایج مطالعه­های روانشناسی صنعتی (سال 1890 تا 1900 میلادی)؛
  • نظریه­های متخصصان امور نیروی انسانی (سال 1880 تا 1920 میلادی)؛
  • تئوری­های مکاب روابط انسانی.

به مرور زمان و با جایگزین شدن ماشین به جای بشر، افراد زیادی در یک مکان محدود مشغول به کار شدند. در نتیجه جهت تنظیم زمان کاری، روابط بین کارگر و کارفرما، محاسبه حقوق، انتظارات کارفرمایان و کارگران از یکدیگر، تشکیل ائتلاف­ها و اتحادیه­ها و اداره امور کارکنان رشد و توسعه پیدا نمود. در نهایت پس از طی مراحل فوق مدیریت منابع انسانی به صورت امروزی مطرح گردید (سعادت، 1380: 12-9). با ظهور مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 فصل جدیدی در نگاه به منابع انسانی تکامل پیدا نمود. مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی می باشد  (Farsijani & Carruthers, 1996).

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

 

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

مطالعه سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان

اهداف ویژه:

  1. سنجش تاثیر مولفه کارمندیابی بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  2. سنجش تاثیر مولفه آموزش و بالندگی بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  3. سنجش تاثیر مولفه ارزیابی عملکرد بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  4. سنجش تاثیر مولفه جبران خدمات بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  5. سنجش تاثیر مولفه بهداشت و ایمنی بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : تأثیر اندازه در نظر داشتن اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان  با فرمت ورد