عنوان کامل پایان نامه :

 تأثیر اندازه در نظر داشتن اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان

هدف‌های مدیریت منابع انسانی

هدف کلی مدیریت منابع انسانی، این می باشد که اطمینان حاصل گردد، سازمان از طریق مردم، قادر به کسب موفقیت می باشد (Armmstrong,2006:6). هدف‌ها معیارهایی هستندکه فعالیت‌ها نسبت به آن‌ها ارزیابی می شوند. هدف‌ها بایستی چالش‌های ارائه شده توسط جامعه، سازمان، فعالیت منابع انسانی و مردمی را که تحت تأثیر آن قرار می‌گیرند شناسایی و متعادل سازد. این چالش‌ها در چهار هدف که برای مدیریت منابع انسانی معمول هستند، مشخص می شوند (جزنی، 1388: 28).

– هدف‌های اجتماعی: عبارت می باشد از داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در برابر نیازها و چالش‌های جامعه تا آثار منفی چنین نیازهایی را به حداقل برساند.

– هدف‌های سازمانی: عبارت می باشد از درک این نکته که مدیریت منابع انسانی به مقصود تشریک مساعی در اثربخشی سازمانی به وجود می‌آید.

– هدف‌های عملیاتی: عبارت می باشد از حفظ و نگهداری مشارکت واحد مدیریت منابع انسانی در سطحی که متناسب با نیازهای سازمان باشد.

– هدف‌های فردی: عبارت می باشد از کمک به کارکنان در دستیابی به هدف‌های شخصی خود تا آن‌جا که این هدف‌ها مشارکت آن‌ها را نسبت به سازمان تشدید کند.

مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی می باشد. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان می باشد بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد (آرمسترانگ، 1993: 37). هدف مدیریت منابع انسانی عبارت می باشد از تضمین موفقیت سازمان با یاری کارکنان آن به علاوه، مدیریت منابع انسانی به گونه خاص، سازمان را در دستیابی به موارد ذیل یاری می­رساند:

  • جذب کارکنان ماهر و با انگیزه جذب کند؛
  • طراحی سیستم­های کاری با عملکرد بالا؛
  • تضمین ارزش نهادن به کارکنان (آرمسترانگ، 1381).

شرایط لازم اثربخش­بودن برنامه ریزی منابع انسانی عبارتنداز:

  • در دسترس قرار دادن افراد مناسب و ماهر برای برآوردن تقاضاهای کاری سازمان؛
  • ایجاد ساختار سازمانی مناسب برای توسعه مسیر شغلی و کمک به عملیات کاری اثربخش و کارا؛
  • وجود تبیین شغلی برای افراد جهت تأمین شغل­ها، مسئولیت­ها و درجه استقلال مناسب؛
  • شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

  • مدیریت ترک خدمت افراد در بودجه­بندی منابع انسانی؛
  • مربوط بودن داده­های آماری با واقعیت و اطلاع­رسانی به مدیران جهت تصمیم­گیری در مورد منابع انسانی (Gibbs, 2000).

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

مطالعه سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان

اهداف ویژه:

  1. سنجش تاثیر مولفه کارمندیابی بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  2. سنجش تاثیر مولفه آموزش و بالندگی بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  3. سنجش تاثیر مولفه ارزیابی عملکرد بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  4. سنجش تاثیر مولفه جبران خدمات بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  5. سنجش تاثیر مولفه بهداشت و ایمنی بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : تأثیر اندازه در نظر داشتن اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان  با فرمت ورد