دانلود پایان نامه ارشد رشته مدیریت

عنوان کامل پایان نامه :

 تأثیر اندازه در نظر داشتن اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان

چارچوب نظری پژوهش

امروزه منابع انسانی به عنوان یکی از منابع اساسی در سازمان­ها مورد بحث و مطالعه قرار می­گیرد. فعالیت­های مدیریت منابع انسانی، عملیات منابع انسانی نامیده شده می باشد. از دهه 1990، مطالعه­های بعضی از پژوهش­گران شواهد محکمی بر تأثیر عملیات منابع انسانی در ایجاد و ارتقا عملکرد سازمانی (Intan etal., 2011: 43) و عملکرد مالی (Mark, 1995: 637) فراهم نموده­اند. بر طبق دیدکاه منابع­محور، منابع انسانی یکی از سرمایه­های قابل ارزش و محسوس سازمان­هاست. از این­رو مدیران ارشد سازمان­های مختلف توجه زیادی به مدیریت منابع انسانی می­کنند. در سازمان­ها، مدیریت منابع انسانی الزاماً یکی از حوزه­های مرتبط به به­کارگیری موثر نیروی کار سازمان­ها در دستیابی به اهداف کسب و کار می باشد (Raymond, 2009: 16). عملیات منابع انسانی شامل استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، مزایا و پاداش­ها، ایمنی و سلامتی و غیره می باشد (Wayne, 2010: 215). عملیات مدیریت منابع انسانی جهت تسهیل انسجام فعالیت­های کارکنان در شکل­گیری سرمایه فکری ارزش­گذاری شده و منجر به کسب مزیت­های رقابتی در سازمان­های کسب و کار می­گردد (Patrick, 2001: 704). دانش، مهارت­ها، توانایی­ها، ارزش­ها و توجه­های کارکنان از طریق عملیات مدیریت منابع انسانی شکل گرفته­اند. این مهم به تبع موجب ارتقاء عملکرد سازمانی می­گردد. براین اساس چارچوب نظری پژوهش انتخاب و مورد آزمون قرار می گیرد.

 

 

 

 

شکل 1-1: چارچوب نظری پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات پژوهش

بخش تعاون[1]:

تعریف مفهومی: معمولا در اقتصاد کشورهای مختلف بخش تعاون در کنار سایر بخشهای اقتصادی معرفی می گردد. در قانون اساسی کشور به این بخش تصریح شده می باشد. نظام اقتصادی جمهوری اسلامی ایران بر پایه سه بخش دولتی، تعاونی و خصوصی با برنامه‌ریزی منظم و صحیح استوار می باشد. بخش دولتی شامل کلیه صنایع بزرگ، صنایع مادر، بازرگانی خارجی، معادن بزرگ، بانکداری، بیمه، تأمین نیرو، سدها و شبکه‏های بزرگ آبرسانی، رادیو و تلویزیون، پست و تلگراف و تلفن، هواپیمایی، کشتیرانی، راه و راه‏آهن و مانند اینها می باشد که به صورت مالکیت عمومی و در اختیار دولت می باشد. بخش خصوصی شامل آن قسمت از کشاورزی، دامداری، صنعت، تجارت و خدمات می گردد که مکمل فعالیتهای اقتصادی دولتی و تعاونی می باشد.مالکیت در این سه بخش تا جایی که با اصول دیگر این فصل مطابق باشد و از محدوده قوانین اسلام خارج نشود و موجب رشد و توسعه اقتصادی کشور گردد و مایه زیان جامعه نشود مورد طرفداری قانونی جمهوری اسلامی می باشد.تفصیل ضوابط و قلمرو و شرایط هر سه بخش را قانون معین می کند (قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران). در تعریف دیگر از بخش تعاون، مجموعه سازمان­ها یا شرکتهای تعاونی که تحت نظارت و خط مشی های دولت در یکی از گرایشهای رسمی تعاونی های کشور مشغول فعالیت هستند (سایت رسمی وزارت تعاون،

[1]Cooperative Sector

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

مطالعه سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

اهداف ویژه:

  1. سنجش تاثیر مولفه کارمندیابی بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  2. سنجش تاثیر مولفه آموزش و بالندگی بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  3. سنجش تاثیر مولفه ارزیابی عملکرد بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  4. سنجش تاثیر مولفه جبران خدمات بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان
  5. سنجش تاثیر مولفه بهداشت و ایمنی بر عملکرد تعاونی­های تولید کشاورزی استان گیلان

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : تأثیر اندازه در نظر داشتن اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی استان گیلان  با فرمت ورد